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      钟旭辉:坚持“四个强化”换出干事创业新气象

      来源:信丰融媒体中心 访问量: 发布日期:2021-04-26 09:35:15

      风清则气正,气正则心齐。换届风气关系到换届工作的成败。信丰县坚决贯彻中央决策部署和省市工作要求,旗帜鲜明把纪律挺在前面,坚持“四个强化”,切实选出忠诚干净担当的好干部,配出结构优功能强的好班子,为建设高质量发展示范先行区提供坚强保障。

          强化政治引领,拧紧换届风气“总开关”。把讲政治贯穿于换届工作的全过程,以政治引领、思想教育为先导,强化政治意识,夯实思想基础。向全县1069名科级以上领导干部发放了“一卡一信一书一函”,做到换届纪律知晓全覆盖。开展“三级干部谈心谈话”活动,做到县委书记与县“四套”班子成员、法检“两长”、乡镇党政正职必谈,组织部长与乡镇领导班子成员必谈,乡镇党委书记与班子成员、中层干部必谈,对“面临转岗、不再提名、退出领导班子”等情形的干部,有针对性地进行“一对一”疏导,帮助调适心态,放下思想包袱,引导干部树立“进须奉献、退则坦然、留须担当、转则踏实”的事业观,拧紧正确对待换届的思想“开关”。在县电视台、信丰之窗、橙乡党建等平台开设乡镇党委书记谈换届风气专栏,营造良好的舆论氛围。

          强化机制保障,筑牢换届风险“防火墙”。换届工作环节多、要求高,加强换届风险防控至关重要。牢固树立全县“一盘棋”思想,健全“党委统一领导、部门协调配合、程序有机衔接”工作机制,实行换届动态乡镇党委书记向县委书记和挂点县领导、组织委员向县指导组“双报告”制度,形成县乡联动、分级分层的风险防控体系。扎实开展干部基础信息“大过筛”,对全县16个乡镇、71个机关事业单位2000余名干部档案信息进行全面梳理排查,防止干部“带病提拔”。围绕换届纪律、信访举报、人事档案等事项,列出“纪律类”“人员类”“流程类”“机制类”四类风险等具体情形,建立“高中低”三级风险评估体系和应对方案;针对换届舆情风险,整合纪检、组织、宣传等力量,建立“联防机制”,确保风险早发现、早预防、早处置。

          强化监督查处,严明换届纪律“高压线”。以“零容忍”的态度正风肃纪、执纪问责。通过建立换届纪律巡回督查机制,对16个乡镇的换届纪律执行情况进行定期巡察、限期整改、按月通报,全面压紧压实换届责任,确保换届工作顺利推进。充分发挥群众监督作用,用好电话、网络、短信和信访“四位一体”举报平台,安排专人值守,对换届风气状况进行实时监测。建立联查联办和快查快结机制,对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、迅速处理。对违反换届纪律的行为,发现一起、坚决查处一起,绝不姑息迁就,始终保持对不正之风的高压态势。

          强化实干导向,凝聚干事创业“硬核力”。坚持“重品行、重实干、重实绩、重公论”的用人导向,引导干部在急难险重火线、项目建设一线、重要工作前线建功立业,切实把心思和精力放在抓项目、抓落实、抓发展上。目前,全县聚焦“六大主攻方向”推进重点项目247个,全力筹办粤港澳大湾区蔬菜产业合作交流大会,持续发力招大引强,加快推进信丰电厂、赣深高铁、信雄高速、大广高速复线、城南水厂、圣塔路综合改造等重点工程建设。结合党史学习教育,深入开展“我为群众办实事”活动,县级层面重点办好60件民生大事,各乡镇、各部门开展党员“1+N”志愿服务活动,以推动发展、服务群众的实际成效,接受组织的考验、群众的检验,以优异成绩向建党100周年献礼。

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